Теленор посрещна трима нови служители по програмата Open Mind
Трима нови чиновници по програмата за хора с увреждания Open Mind започват работа в Теленор България, обяви днес главният изпълнителен шеф на компанията Оле Бьорн Шулстъд по време на пресконференция във връзка старта на третото издание на плана. Специален гост на събитието бе директорът на програмата в Теленор Норвегия Ингрид Ииме, а също и председателят на Агенцията за хора с увреждания Минчо Коралски.
Инициативата Open Mind дава възможност на хора с увреждания да покачат квалификацията и конкурентоспособността си посредством работа в компанията. Участниците в тазгодишното издание ще се причислят към звената „ Клиентски жалби “, „ Обслужване на клиенти “, „ Устойчиво развиване “. Те ще работят по съответен план за интервал от две години, а Теленор ще им осигури отворена и достъпна работна среда и съответното за заеманата позиция финансово заплащане. През този интервал участниците ще могат да обогатят знанията и уменията си, да се учат от най-добрите професионалисти в Теленор и да натрупат опит и убеденост. След привършване на присъединяване си, те ще получат възможност да останат на постоянна работа или ще получар подкрепа за професионална реализация отвън компанията.
Тази година Теленор за пръв път разшири обхвата на Open Mind, за да привлече към каузата други компании в България. Мениджъри и експерти от разнообразни дирекции в телекома споделиха с представители на виновния бизнес своя ценен опит от работата си по програмата. Те разказаха за това какви са стъпките, които една организация трябва да направи, за да бъде успешна за
всички заинтригувани страни сходна самодейност. Представители на Coca-Cola HBS, Hewlett Packard Enterprise, Societe Generale, Stanton Chase, Американски колеж, Mentormate, Musala Soft, Technologica, Zagorka и други се срещнаха с това, какви са спецификите при адаптирането на сградата, подбора на служителите, работата с тях и развиването им като персони и експерти.
„ Това е третото издание на Open Mind в България. С всяка последваща година интересът към нея и добрите резултати са още по-силен мотив за нас да продължим развитието на тази устойчива стратегия. Вярваме, че тя е необходима и ценна за всички – за участниците, обществото и за нас като компания. Благодарение на Open Mind, всички ние в Теленор успяхме да разтеглим своите житейски хоризонти, да погледнем от различен ъгъл към света и да станем по-добри. Щастлив съм от интереса на други компании към Open Mind и се надявам те да се вдъхновят “, съобщи господин Шулстъд. „ Пожелавам успешен старт на тазгодишната програма и на участниците в нея. Щастлив съм, че аз самият имам принос към Open Mind - преди старта на програмата преди повече от три години, Теленор се допита до мен по какъв начин да адаптира сградата си “, сподели Минчо Коралски, изпълнителен директор на Агенцията за хора с увреждания “. Новите средства за комуникации, каквито са смарт телефоните, таблетите и компютрите, увеличават до безкрайност възможностите на хората с увреждания не само в ежедневието им, но и в работата им. Затова смятам, четелеком компаниите са мястото, където тези хора биха могли да намерят своята естествена среда за реализация “, добави той.
Програмата за хора с увреждания се провежда ежегодно като част от дългосрочната стратегия по корпоративна отговорност на Теленор и глобалната инициатива на Теленор Груп Open Mind. През 2015 година компанията посрещна първите петима участници в програмата, които работиха в дирекциите „ Управление на процеси “, „ Правни отношения “, „ Финанси “, „ Технологии “ и " Грижа за клиента “, а през 2016 идната вълна от участници – отново петима на брой се присъединиха към екипите на „ Човешки запаси “, „ Грижа за клиента “, „ Маркетинг “.
Инициативата Open Mind дава възможност на хора с увреждания да покачат квалификацията и конкурентоспособността си посредством работа в компанията. Участниците в тазгодишното издание ще се причислят към звената „ Клиентски жалби “, „ Обслужване на клиенти “, „ Устойчиво развиване “. Те ще работят по съответен план за интервал от две години, а Теленор ще им осигури отворена и достъпна работна среда и съответното за заеманата позиция финансово заплащане. През този интервал участниците ще могат да обогатят знанията и уменията си, да се учат от най-добрите професионалисти в Теленор и да натрупат опит и убеденост. След привършване на присъединяване си, те ще получат възможност да останат на постоянна работа или ще получар подкрепа за професионална реализация отвън компанията.
Тази година Теленор за пръв път разшири обхвата на Open Mind, за да привлече към каузата други компании в България. Мениджъри и експерти от разнообразни дирекции в телекома споделиха с представители на виновния бизнес своя ценен опит от работата си по програмата. Те разказаха за това какви са стъпките, които една организация трябва да направи, за да бъде успешна за
всички заинтригувани страни сходна самодейност. Представители на Coca-Cola HBS, Hewlett Packard Enterprise, Societe Generale, Stanton Chase, Американски колеж, Mentormate, Musala Soft, Technologica, Zagorka и други се срещнаха с това, какви са спецификите при адаптирането на сградата, подбора на служителите, работата с тях и развиването им като персони и експерти.
„ Това е третото издание на Open Mind в България. С всяка последваща година интересът към нея и добрите резултати са още по-силен мотив за нас да продължим развитието на тази устойчива стратегия. Вярваме, че тя е необходима и ценна за всички – за участниците, обществото и за нас като компания. Благодарение на Open Mind, всички ние в Теленор успяхме да разтеглим своите житейски хоризонти, да погледнем от различен ъгъл към света и да станем по-добри. Щастлив съм от интереса на други компании към Open Mind и се надявам те да се вдъхновят “, съобщи господин Шулстъд. „ Пожелавам успешен старт на тазгодишната програма и на участниците в нея. Щастлив съм, че аз самият имам принос към Open Mind - преди старта на програмата преди повече от три години, Теленор се допита до мен по какъв начин да адаптира сградата си “, сподели Минчо Коралски, изпълнителен директор на Агенцията за хора с увреждания “. Новите средства за комуникации, каквито са смарт телефоните, таблетите и компютрите, увеличават до безкрайност възможностите на хората с увреждания не само в ежедневието им, но и в работата им. Затова смятам, четелеком компаниите са мястото, където тези хора биха могли да намерят своята естествена среда за реализация “, добави той.
Програмата за хора с увреждания се провежда ежегодно като част от дългосрочната стратегия по корпоративна отговорност на Теленор и глобалната инициатива на Теленор Груп Open Mind. През 2015 година компанията посрещна първите петима участници в програмата, които работиха в дирекциите „ Управление на процеси “, „ Правни отношения “, „ Финанси “, „ Технологии “ и " Грижа за клиента “, а през 2016 идната вълна от участници – отново петима на брой се присъединиха към екипите на „ Човешки запаси “, „ Грижа за клиента “, „ Маркетинг “.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ